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精准科学选人用人 激励干部担当有为 全省组织部长会议解读

2018-09-24 02:50作者:网络整理来源:网络整理浏览次数:

2月13日,全省组织部长会议在南昌召开。会上有哪些新要求新部署?2016年全省组织工作取得了哪些成效?2017年组织工作有哪些大动作?提高精准科学选人用人水平上有哪些新举措?记者对此进行了采访。

    2016年全省组织工作亮点纷呈

2016年,全省组织系统深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,全面贯彻党要管党、从严治党方针,围绕中心,服务大局,开拓进取,履职尽责。

——围绕“两个走在前列”的目标,扎实推进“两学一做”学习教育。全省9.6万个党支部开展专题学习28.1万次、讲党课25.5万次,各级组织专题宣讲2440场。各级党组织深入查摆问题26.2万条,即知即改解决问题21.5万条。

——全省市县乡领导班子换届顺利完成,探索了统筹分析研判、统筹换届政策、统筹时间进度、统筹职数设置、统筹人事安排、统筹推进工作的“六统筹”法,实现了“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌”的要求。全省共培训各级各类干部23.9万人次,省本级完成红色基因教育培训4088人次。干部网络学院在线学习注册学员人数突破36.7万。

——严格落实“凡提四必”,全省有269名干部因档案、个人有关事项报告、廉政情况、信访举报等问题而被取消或暂缓提拔。各级组织部门提醒、函询、诫勉干部3138人次。对检查发现和指出的224个问题整改情况进行重点督办。大力推进领导干部能上能下,全省共调整“下”干部2660人。

——基层党建工作在全国位次继续前移。认真贯彻“党建+”理念,推行“1+3+X”模式,深入推进“连心、强基、模范”三大工程。调整配齐贫困村党组织书记137人,选派第一书记8758人,实现了党组织软弱涣散村和贫困村派驻第一书记“两个全覆盖”。非公企业、社会组织党组织覆盖率分别达到98.8%、96.8%。

——推进人才、党建制度改革等工作。新入选国家“千人计划”3人、“万人计划”23人。出台《江西省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》《关于支持、保护和激励党员干部改革创新、担当有为的意见》《江西省党政领导干部生态环境损害责任追究实施细则(试行)》等重点改革文件。

    今年组织工作有七项重点任务

2017年,我省将根据中央和省委的总体部署,着力抓好七个方面的工作,推动全面从严治党向纵深发展。

“两学一做”——推动学习教育常态化制度化,围绕真懂真信真用,聚焦解决突出问题,着眼推动常态长效,在“学”“做”“抓”上深化拓展。各级党组织将以党委(党组)中心组学习制度为抓手,定期开展集体学习,创新学习活动;以“迎接十九大,做合格党员”为抓手,深化“先锋创绩”制度;推广支部主题党日、党员活动日、网络教育等做法。

党的十九大——以高度的政治责任感使命感,精心做好我省出席党的十九大代表选举工作,积极营造喜迎十九大的良好氛围,认真抓好十九大精神的学习贯彻。

党内政治生活——落实党内政治生活准则,加强领导班子和干部队伍建设。以我省开展“三个90周年”纪念活动为契机,加强党史党情教育,传承红色基因。认真落实好“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话制度,推进党的组织生活规范化、经常化。

基层党建——强化“党建+”理念,深化“连心、强基、模范”三大工程,突出工作重点,抓实基础工作,压实责任,把城市基层党建摆在重要位置,继续抓好“抓党建促脱贫攻坚”等基层党建七项重点任务的深化落实,大力推广“互联网+党建”“智慧党建”等做法。

人才工作——深入实施人才强省战略,深化人才体制机制改革,推进重大人才工程,优化人才发展环境,开展海外博士江西创新创业、海外人才江西行等活动,实施“技兴赣鄱”行动计划。

党建制度改革——以中央顶层设计为引领,以推动落地见效为根本,重点对今年党中央确定的党建制度改革的9项重点任务,研究贯彻落实具体措施和办法。

自身建设——持续深化从严治部,制定组工干部行为“负面清单”;大力弘扬组织部门优良传统,深化向曾建、高爱红等身边的优秀组工干部学习活动;以新任组织部长、新进组工干部为重点,大规模、大力度加强组工干部专业化能力培训,力争三年内实现全省组工干部业务培训全覆盖。

    抓好“关键少数”,全面推行干部谈心调研制度

今年,我省将深入贯彻习近平总书记选人用人思想,不断提高精准科学选人用人水平,进一步强化干部正向激励,保护干部干事创业的积极性。

我省将进一步突出政治标准,大力选拔信念坚定、对党忠诚的干部,坚决不用信仰缺失、精神迷茫的干部;大力选拔为民服务、勤政务实的干部,坚决不用谋私钻营、作风漂浮的干部;大力选拔敢于担当、清正廉洁的干部,坚决不用消极懈怠、腐化堕落的干部。

从今年开始,省委组织部将全面推行干部谈心调研制度,由部领导带头,部机关中层干部和干部处室干部全员参与,深入对口联系单位,开展谈心调研活动,进一步熟悉人头、了解干部、掌握情况,有计划、分步骤做到所有厅级干部、县(市、区)委书记和县(市、区)长全覆盖。坚持多方位、多角度、立体式地考察干部,抓住干部重要行为特征、抓住能说明问题的事例、抓住知情人提供的重要信息,适当扩大延伸考察范围,提高识人的分辨率和透视度,更加准确地给干部画像。

同时,进一步加强年轻干部队伍建设。对优秀年轻干部,既要多墩墩苗,又要多压压担,不拘一格,大胆使用。着力疏通国企、高校、科研院所等企事业单位优秀人才进入党政机关的“入口”,加大年轻干部跨地区、跨部门、跨领域交流使用、挂职锻炼力度。支持、保护、激励党员干部改革创新、担当有为,探索试行乡镇干部工作绩效考核,着力解决待遇平均主义、干好干坏一个样的问题。

此外,我省还将始终把从严治吏要求落到实处,突出抓好“关键少数”,严格执行个人有关事项报告、工作请示报告、外出请假报备等制度,督促领导干部加强家庭、家教、家风建设,从严管理好亲属和身边工作人员。